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履行社會責任情形

評估項目運作情形(註1)與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明(註2)
一、落實公司治理
(一)公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?
V(一) 本公司已委由總經理室進行企業社會責任政策之規劃。
(二) 本公司定期由總經理室在年度教育訓練等活動,進行企社會責任理論/實務之說明。
(三) 本公司已委由總經理室執行企業社會責任政策相關工作。
(四) 已制訂相關辦法。

附註:公司於105年認養雲林縣土庫鎮外環道路綠地及人行步道,並獲鎮公所表揚
無差異
(二)公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?V
(三)公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?V
(四)公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度?V
二、發展永續環境
(一)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?
V(一) 公司已落實垃圾分類、廚餘回收、不提供免洗杯、以電子簽核取代紙本簽核等節能措施。
(二) 公司主要業務為程控設備、通訊材料及電子零件之代理銷售及維修,維修業務均符合政府環境管理及法令的要求。
(三) 公司已有節能的相關措施,但公司主要業務為程控設備、通訊材料及電子零件之代理銷售及維修,並不會排放溫室氣體,故未執行溫室氣體盤查,亦未制定溫室氣體減量策略。
無差異
(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?V
(三)公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略?V
三、維護社會公益
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
V(一) 公司已制定的管理制度及政策,均符合相關法規及國際人權公約的規定。
(二) 公司已設有員工申訴機制及管道。
(三) 本公司極為重視所屬員工之安全及健康,除定期提供健檢服務外,公司亦針對工作環境定期評估,以期員工得以發揮最大之生產力。另公司亦定期舉辦消防演練等安全講習,提高員工之安全意識。
(四) 公司均定期舉辦內部溝通活動,溝通管道順暢。
(五) 公司定期均舉辦職涯能力發展培訓計畫。
(六) 公司已制訂研發、採購、生產、作業及服務流程等程序,然本公司並非直接服務消費者,不適用後半段敘述。
(七) 公司內部品與服務之行銷及標示全數遵循相關法規及國際準則。
(八) 公司已制定的管理制度及政策,均符合相關法規及國際人權公約的規定。
(九) 公司與主要供應商之契約已包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款。
無差異
(二)公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理?V
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?V
(四)公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動?V
(五)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?V
(六)公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?V
(七)對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?V
(八)公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄?V
(九)公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?V
四、加強資訊揭露
(一)公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊?
V企業社會責任相關訊息,均已揭露於公司官網。無差異
五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:無重大差異。
六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:請直接參閱巨路官網公布之訊息。
七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:本公司銷售之產品,均通過各項安規認證。企業社會責任報告書尚不適用。
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