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員工福利措施及退休制度

  1. 採行彈性工作時間,使同仁工作與生活更富彈性。
  2. 提供勞保、健保及員工團體保險,使同仁可以全心安於工作。
  3. 提供健康器材、定期健康檢查,關懷同仁健康。
  4. 提供三節獎金、五一勞動節獎金。
  5. 提供符合資格之同仁購車利息補貼、汽機車保險、購買筆記型電腦補貼。
  6. 提供生日假。
  7. 提供旅遊補助金。
  8. 提供同仁婚喪喜慶之祝賀金或慰助金。
  9. 設立職工福利委員會,按月提撥福利金,並定期辦理員工福利活動(如員工旅遊、耶誕節活動、尾牙活動、社團活動、同仁關懷慰助等)。
  1. 本公司已成立勞工退休準備金監督委員會,負責退休準備金之管理及運用,除每月依具有舊制退休金年資同仁之月工資2%(即九十四年七月一日前到職之同仁),按月提存退休準備金至臺灣銀行信託部帳戶外,每年還會委請精算師進行精算,以確保退休準備金準備充足。另如有同仁符合舊制退休金之申請條件,於提出退休申請後,本公司即會向主管機關及臺灣銀行信託部申請撥付該退休同仁之退休金。
  2. 九十四年七月一日實施勞退新制後,依勞工退休金條例規定,凡選擇新制之同仁,本公司每月提撥不低於其月工資6%至其在勞保局之個人退休金專戶。同仁於符合勞工退休金條例之請領條件後,即可自行向勞保局請領其個人退休金專戶內之退休金。
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